피플앤잡

당신이 회사에서 몇 년 동안 느끼는 것과 항상 같은 것을 느끼고, 같은 봉급과 같은 직급, 새로운 기회를 얻지 않는다고 느끼면 스스로 어리석은 일에 빠지기 쉽습니다. 이런 상태가 지속되면 정체되어있고 남들보다 뒤쳐지는 것 같은 기분이 들게 마련인데요. 실제로는 그렇지 않습니다. 

당신의 타이틀이 바뀌지 않았다고 해서 직업적으로 발전하지 못했다고 보기는 어렵습니다. 당신이 처음보다 더 발전했다는 것을 확인할 수 있는 7가지, 어떤 것이 있을까요?

# 어려운 과제에 대한 긍정적인 시각

일을 처음 시작했을 때에는 어려운 과제와 마주했을 때 당황하거나, 부담스러워했던 기억이 있을 것입니다. 그러나 일이 손에 익고 나면 어려운 과제가 주어지더라도 긍정적인 시각으로 바라볼 수 있게 됩니다. 상사의 지시나 비판, 수정사항이 적어지며 일을 쉽고 빠르게 진행할 수 있게 되죠. 완료된 작업에 대한 평가 또한 비평보다는 칭찬이 더 많아지게 되었다면, 스스로 발전했다고 보아도 좋습니다.

# 더 빨라진 작업속도

회사에서는 업무를 처리할 때 정해진 틀이나 순서대로 작업해야 하는 기본적인 룰이 존재합니다. 일을 처음 시작했을 때에는 이러한 것들을 하나하나 선배와 동료에게 물어보아야 하죠. 간단한 업무용 이메일 하나를 보낼 때에도, 스프레드시트를 작성할 때에도 말입니다. 일이 익숙해진다면 이런 일들을 처리하느라 보내는 시간들을 아낄 수 있어 작업속도는 더욱 빨라지게 되죠. 더 많은 일을 완성할 수 있습니다.

# 강해진 자신감

업무에 대해 상세히 알지 못하면 많은 사람들의 도움을 받아야 합니다. 모르는 것은 죄가 아니지만, 내가 해야 하는 일을 모른다는 사실 자체에 스스로 주눅이 드는 사람들도 많을 텐데요. 일이 손에 익고 나면 지난 일들은 아무것도 아니랍니다. 그 동안 성취했던 당신의 작업들과 자신이 무엇을 잘 할 수 있는지에 대한 가치파악을 완료하면 새로운 업무를 시도하는 것을 두려워하지 않게 됩니다.

# 더 적은 지시사항

상사의 요구사항이나 지시사항을 따르는 것조차 버거웠던 지난 날들을 기억해보세요. 친절한 상사들도 많지만, 때로는 무섭고 무관심한 상사들과 부딪혀야 하는 경우도 종종 존재하죠. 하지만 업무 경험이 더 많은 사람의 지시사항은 늘 주의 깊게 들어야 합니다. 만약 상사의 지시사항으로 업무가 지연되는 일이 눈에 띄게 줄어들었다면, 상사가 당신의 역량을 믿고 당신을 신뢰하며 업무를 맡기고 있다는 신호입니다.

# 더 큰 프로젝트

지금 당신이 진행하고 있는 프로젝트를 돌아보세요. 불과 1년 전, 6개월 전의 당신이 지금 하고 있는 일을진행할 수 있었을까요? 아마도 과거의 당신은 두려워하고 부담스러워 했을 가능성이 높습니다. 하지만 현재의 당신은 더 많은 책임과 역량이 요구되는 프로젝트도 자연스럽게 진행하고 완수할 수 있는 능력을 가지게 되었습니다. 당신이 할 수 있는 일들에 대해 강력하게 어필하고 능력을 보여주는 기회를 가지는 것을추천합니다.

# 강한 소속감

다양한 사람들과 함께 협업해야 하는 회사. 처음에 일을 시작하게 되면 낯선 환경과 동료, 상사들 사이 소속감을 느끼지 못하는 경우도 종종 있습니다. 친화력이 높은 사람이든 아니든, 한 집단에 대해 소속감을 가진다는 것은 자신이 그 집단에 얼마나 많은 부분을 기여하는지에 대한 여부가 결정하게 되는데요. 현재 다니는 직장에 강한 소속감과 편안함을 느낀다면, 회사의 진정한 일원으로 자리매김 했다는 증거가 됩니다.

# 자신만의 방식 설정

처음에는 회사의 업무 체계를 따라가기 바빴다면, 경력 발전을 이룬 경우 업무를 처리하는 자신 나름대로의 방식을 수립할 수 있게 됩니다. 기존의 틀을 수용하면서도 같은 업무를 더욱 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 자신만의 업무 처리 노하우가 생겼다면, 아주 작은 것이라고 할지라도 그 일은 완벽히 당신의것이 되었다고 생각할 수 있습니다. 더 나아가 이런 노하우들을 후배들에게 조언할 수 있는 때가 올 것입니다.